Weryfikacja potencjalnego pracownika

Zatrudniając nowego członka zespołu, w mniejszym lub większym stopniu powierzamy mu część naszej firmy. Niestety nie żyjemy w świecie idealnym, gdzie każdy jest prawdomówny i ma same dobre intencje. Jako odpowiedzialny przedsiębiorca w procesie rekrutacji nie możesz polegać jedynie na intuicji czy dobrym wrażeniu, jakie podczas rozmowy kwalifikacyjnej zrobi na Tobie kandydat. Biznes to liczby, twarde fakty.

• zatrudnienie osoby, która nie posiada deklarowanego doświadczenia lub kwalifikacji
• zatrudnienie osoby nieuczciwej, będącej w przeszłości podejrzewaną o popełnianie przestępstw
• zatrudnienie osoby, której cechy charakteru, wykazywane we wcześniejszych miejscach zatrudnienia powodowały konflikty, dezorganizujące pracę zespołu
• zatrudnienie osoby, która została skierowana do Twojej firmy przez konkurencje w celu zdobycia kluczowych dla Twojej organizacji informacji bądź celowego zaszkodzenia Twojej działalności.

DLACZEGO WARTO WERYFIKOWAĆ KANDYDATÓW DO PRACY?

Informacje wpisane w CV wcale nie muszą być zgodne z prawdą – dopiero rzeczywistość zweryfikuje, czy pracownik faktycznie zna trzy języki na poziomie zaawansowanym i ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem. 

Weryfikacja kandydata do pracy przez detektywa to sposób na:

• zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia niekompetentnej osoby, która może zaszkodzić interesom firmy,
• weryfikację informacji zawartych w CV,
• sprawdzenie wiarygodności referencji,
• sprawdzenie, czy kandydat nie ukrywa konfliktu interesów lub przeszłości kryminalnej,
• zapewnienie bezpieczeństwa organizacji i współpracownikom,
• ochronę reputacji firmy,
• uniknięcie kosztownych i nieodwracalnych błędów,
• zmniejszenie rotacji pracowników.

Weryfikacja przyszłego pracownika jest szczególnie istotna w przypadku stanowisk zapewniających dostęp do wrażliwych danych, tajemnic firmowych i finansów organizacji, takich jak księgowy, analityk finansowy, dyrektor finansowy, menedżer, dyrektor działu, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, specjalista IT, specjalista ds. innowacji, pracownik ochrony czy urzędnik państwowy. Nasz detektyw może zweryfikować każdego kandydata, bez względu na stanowisko, jakie ma objąć.

JAKIE INFORMACJE MOŻEMY DLA CIEBIE ZDOBYĆ?

Jeśli korzystasz z usług firmy HR, która realizuje dla Ciebie proces rekrutacyjny, kandydaci zostaną wstępnie sprawdzeni. Takie firmy mają jednak ograniczone narzędzia, wiedzę i uprawnienia, by dogłębnie zweryfikować przyszłego pracownika.

Nasza Agencja Bezpieczeństwa i Detektywistyki zarządzana przez Macieja Zygmunta – byłego naczelnika wydziału Centralnego Biura Śledczego Komendy Głównej Policji w Poznaniu – specjalizuje się w pre-employment screening firmy i dysponuje legalnymi narzędziami, które są niezbędne do weryfikacji kandydatów do pracy.

Co możemy dla Ciebie zweryfikować?

• Wykształcenie i kwalifikacje
• Historia zatrudnienia i referencje
• Powiązania biznesowe i konflikty interesów
• Informacje z dostępnych źródeł

Chcesz wiedzieć, jak zatrudniać odpowiednich ludzi? Pobierz darmowego e-booka i poznaj 13 pytań, które powinieneś zadać sobie podczas procesu rekrutacji.

NIE RYZYKUJ – WERYFIKUJ!

Nieważne, jaką prowadzisz firmę, postaw na specjalistów w tym zakresie. Zweryfikujemy, czy deklarowane przez kandydata w CV informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, nabytych kompetencji są zgodne z prawdą, co pomoże Ci zatrudnić odpowiednich ludzi; dzięki temu unikniesz zatrudnienia niekompetentnych pracowników lub co gorsza takich, którzy chcą znaleźć się w Twojej organizacji tylko dlatego, aby Ci zaszkodzić. Test sprawdzenia biznesu to praktyczne rozwiązanie zwiększające bezpieczeństwo Twojej organizacji.

Zapoznaj się z naszą ofertą obejmującą jednorazowe sprawdzenie pracownika zajmującego wskazane przez Ciebie stanowisko pracy w dwóch wariantach: